Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 11»Теремок».п.Орловский

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК

Заведующий МБДОУ
детский сад № 11 «Теремок»

_______________ Ткачева И.Д.

_________________ Е.И.Дорохова

Протокол от 28.12.2023 № 4

приказ от 11.01.2024 № 28 о/д

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МБДОУ ДЕТСКИЙ САД № 11 «Теремок»
1. Общие положения.
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 11
« Теремок» (далее – Правила) разработаны в соответствии с требованиями Трудового кодекса
Российской Федерации (ст. 189-190), Федеральным законом РФ «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Уставом МБДОУ.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка– локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования
трудовых отношений в МБДОУ детский сад № 11 « Теремок»
1.3. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников МБДОУ детский
сад №11 «Теремок». С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники
организации включая, принимаемых на работу.
1.4. Настоящие Правила вступают в силу с 09 января 2024 г. и действуют бессрочно до
принятия новых Правил.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Работники ДОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МБДОУ как юридическое лицо –
работодатель, представленный заведующим МБДОУ
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в
ДОУ.
2.3. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
2.5. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.6.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, и (или) сведения о трудовой деятельности,( в том числе в
электронном виде) за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае отсутствия у лица,
поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной
причине ДОУ по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку;
– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
--справку о наличии (отсутствии) административного наказания за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, если лицо поступает
на работу, для которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые такому административному наказанию, до окончания срока, в течение которого
лицо считается подвергнутым административному наказанию.

2.8. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательный предварительный( при поступлении на работу)медицинский осмотр в порядке,
предусмотренном действующим законодательством. Отсутствие профилактических прививок
влечет за собой отказ в приеме на работу работника(гражданина) на работы, выполнение
которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Один раз в год
работники образовательной организации направляются на периодический медицинский
осмотр, в соответствии с медицинскими рекомендациями.
2.9.В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
образовательную организацию, проходят обязательное психиатрическое
освидетельствование на основании выданного работодателем направления. Прохождение
освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по
виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и
по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида
деятельности. Работники направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование
на основании заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников.
2.10.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются ДОУ за исключением
случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не оформляется.
2.11.В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности
СТД-1 могут использоваться также для исчисления трудового стажа Работника, внесения
записей в его трудовую книжку( в случаях ,если в соответствии с Трудовым кодексом
РФ,иным федеральным законом на Работника ведется трудовая книжка) и осуществления
других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку, за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется.
2.12. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:
-документы, указанные в п. 2.7. Правил;
-разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
-разрешение на работу или патент.
2.13. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.14. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом ДОУ и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации
охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.

2.15. В соответствии с приказом о приеме на работу, работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника, за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется.
2.16.У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
2.17.Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого Работника ( далее- сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
РФ.
Порядок заполнения трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности
регламентируется нормативно-правовыми актами РФ. В трудовую книжку и (или) сведения о
трудовой деятельности вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу, а также основания прекращения трудового договора и сведения о
награждениях за успехи в работе.
2.18. На каждого работника ДОУ ведется личное дело. Личные дела работников хранятся
у работодателя 75 лет.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
-внутренняя опись документов;
-личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
– заявление о приеме на работу;
– анкета;
– автобиография;
– документы об образовании;
– аттестационный лист;
- должностная инструкция;
-трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
-лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
В личное дело не помещаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и
другие документы второстепенного значения.
2.19. Перевод работника на другую работу допускается только с его письменного
согласия за исключением случаев, предусмотренных ст.74 Трудового кодекса РФ.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно

отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод
осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он допускается только с
письменного согласия работника.
2.20. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
2.21. Заявление об увольнении работник обязан принести сотруднику отдела кадров,
отдать в руки и дождаться, пока кадровик поставит отметку, что получил заявление.
2.22. Отзыв заявления об увольнении работник оформляет в виде письменного заявления
на имя заведующего и подает лично сотруднику отдела кадров либо заведующему до конца
рабочего дня . В случае передачи заявления иным лицам заведующий вправе не учитывать
такое заявление.
2.23. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
ДОУ записью об увольнении и (или)предоставить сведения о трудовой деятельности по форме
СТД-1, выписку из разделов1.2 и 3 раздела 1 формы ЕФС-1, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку и (или) сведения о
трудовой деятельности должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью
и пункт.
2.24. Работодатель обязан предоставить Работнику( за исключением случаев, если на
Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы
у Работодателя способом, указанным в заявлении Работника( на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью( при ее наличии у Работодателя)
поданным в письменной форме.
2.25. МБДОУ детский сад № 11 « Теремок» ведет в электронном виде и предоставляет в СФР
сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о
месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и
причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
2.26. Работники, которые отвечают за ведение и предоставление в СФР сведений о трудовой
деятельности работников, назначаются приказом заведующего. Указанные в приказе
работники должны быть ознакомлены с ним под подпись.
2.27. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в СФР не позднее 15-го
числа месяца, следующего за месяцем, в котором по работнику были кадровые изменения или
он подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки либо о предоставлении
сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
2.28. Сведения о приеме или увольнении работников передаются в СФР не позднее рабочего
дня, следующего за днем издания приказа о приеме или увольнении работника.
2.29. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
-на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
-в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
-в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

-при увольнении — в день прекращения трудового договора.
2.30. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту МБДОУ детский сад №
11 « Теремок». При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
-наименование работодателя;
-должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий
образовательной организации);
-просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
-адрес электронной почты работника;
-собственноручная подпись работника;
-дата написания заявления.
2.31.Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения, уполномоченный
представитель работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте или высылает работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом
2.32. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их
хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
2.33. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации
2.33.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения
им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998года
«О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие
трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
2.33.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального
органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении
военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998
года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
2.33.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 ТК РФ.
2.33.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период Работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
2.33.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора

обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового
договора.
2.33.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых
он получил до начала указанного периода.
2.33.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.33.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить работодателя о выходе на работу не позднее
чем за три рабочих дня.
2.33.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст.
351.7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
2.33.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации учреждения, а также истечения в указанный период срока действия
трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.33.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию
предусмотренному п. 13.1 части первой ст. 81 ТК РФ.
2.33.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации
или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального
закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после
окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой
должности у работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в
случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
При этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному
лицу по состоянию здоровья.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник МБДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
3.2. Работник имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
3.2.8. участие в управлении ДОУ в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором;
3.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
3.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
3.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
3.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.3. Работник ДОУ обязан:
3.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
3.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
3.3.3. выполнять установленные нормы труда;
3.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
3.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
3.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
3.3.8. При изменении персональных данных работник письменно уведомляет
работодателя о таких изменениях в срок не превышающий 14 дней, и предъявляет оригиналы
документов.
3.4. Работник обязан сообщать заведующему или его заместителю по ВМР о временной
нетрудоспособности в день обращения в медицинское учреждение, а также об отсутствии
на рабочем месте по иным причинам в течение рабочего дня. Сообщение может быть
направлено устно или письменно, по телефону, электронной почте или телеграммой.
3.5. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы,
допускается только с предварительного разрешения заведующего.
3.6. Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов
включительно допускается только с письменного согласия заведующего. Для этого работник
направляет на его имя заявление, в котором указывает причину отсутствия (посещение врача,
экзамены в образовательном учреждении, иные личные обстоятельства). Заведующий в случае
согласия делает на заявлении отметку «Согласовано».

3.7. Педагогические работники ДОУ пользуются следующими академическими правами
и свободами:
3.8.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
3.8.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3.8.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
3.8.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
3.8.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
3.8.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
3.8.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами ДОУ, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в ДОУ;
3.8.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами ДОУ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
3.8.9. право на участие в управлении ДОУ, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом ДОУ;
3.8.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДОУ, в
том числе через органы управления и общественные организации;
3.8.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.8.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3.8.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.9. Педагогические работники ДОУ имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
3.9.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.9.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3.9.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
3.9.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством
образования и науки Российской Федерации;
3.9.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
3.9.6. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.

3.10. Педагогические работники ДОУ обязаны:
3.10.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой в соответствии с
требованиями федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного,
начального общего, основного общего, среднего общего образования;
3.10.2. осуществлять профессиональную деятельность - участие в разработке и
реализации программы развития образовательной организации в целях создания безопасной и
комфортной образовательной среды;
3.10.3. принимать участие в разработке и реализации программ учебных дисциплин в
рамках основной общеобразовательной программы;
3.10.4. осуществлять планирование и проведение учебных занятий;
3.10.5 проводить систематический анализ эффективности учебных занятий и подходов к
обучению;
3.10.6. осуществлять контроль и оценку учебных достижений, текущих и итоговых
результатов освоения основной образовательной программы обучающимися;
3.10.7. формировать навыки, связанные с информационно-коммуникационными
технологиями;
3.10.8. давать объективную оценку знаний обучающихся на основе тестирования и
других методов контроля в соответствии с реальными учебными возможностями детей.
3.10.9. Осваивать и применять психолого-педагогические технологии для адресной
работы с различными детьми: одарёнными, социально-уязвимыми, попавшими в трудные
жизненные ситуации, детьми-мигрантами, детьми сиротами, с особыми образовательными
потребностями и с ОВЗ.
3.10.10. Реализовывать рекомендации психолога, логопеда, дефектолога в работе с
детьми с ОВЗ и с детьми, которые испытывают трудности в освоении программы
3.1.11. Формировать психологическую готовность к школьному обучению
3.10.12. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3.10.13.
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
3.10.14. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду
и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
3.10.15. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.10.16. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
3.10.17. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
ДОУ получать дополнительное профессиональное образование, в соответствии с
профстандартом;
3.10.18. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании, в соответствии с профстандартом;
3.10.19. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению ДОУ;
3.10.20. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.10.21. соблюдать устав ДОУ, настоящие Правила;

3.10.22. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных
актах ДОУ.
3.11. Конкретные трудовые обязанности работников определяются трудовым договором
и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу ДОУ и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных нормативных актов ДОУ;
4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
4.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
4.1.8. устанавливать штатное расписание ДОУ;
4.1.9. распределять должностные обязанности между работниками ДОУ.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
4.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами,
трудовыми договорами;
4.2.7. в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата
выплачивается работникам дважды в месяц посредством перечисления денежных средств
на банковский счет работника. За первую половину месяца зарплата выплачивается 20-го
числа текущего месяца, за вторую половину месяца
5-го числа месяца, следующего
за расчетным.
4.2.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
4.2.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
4.2.10. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.11. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за

соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4.2.12. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных
работниками
представителей
о
выявленных
нарушениях
трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
4.2.13. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
4.2.14. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
4.2.15. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.2.16. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4.2.17. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
4.2.18. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
4.2.19. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников ДОУ.
4.2.20. Обеспечивать прохождение обязательных
периодических медицинских
осмотров (обследований),профессиональной гигиенической подготовки, обязательных
психиатрических освидетельствований и диспансеризации работников с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка ( Приказ № 302, Приказ № 229 от
29.06.2000г,Постановление № 695 от 23 сентября 2000г
4.2.21.Работодатель в целях предупреждения производственного травматизма
и
профессиональных заболеваний осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждений(микротравм).
4.2.22. Работодатель регистрирует микроповреждение(микротравму) на основании письменного
заявления работника в журнале регистрации, который ведется по форме из Приложения 6 к
настоящим Правилам.
4.2.23.С
целью рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравмы) работника, Работодатель создает приказом комиссию в
составе трех человек.
4.2.24.По результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения(микротравмы) работника, комиссия составляет акт( в двух экземплярах) и
разрабатывает
мероприятия
по
устранению
причин,
которые
привели
к
микроповреждению(микротравме).
4.2.25.Работодатель направляет работника на внеплановый инструктаж или внеочередную
проверку знаний требований охраны труда, если по результатам рассмотрения обстоятельств и
причин ,приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) выяснится,что
работник нарушил требования охраны труда.
4.3 Дистанционная (удаленная) работа

4.3.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа заведующего образовательной
организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
4. 3.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и
WhatsApp, через официальный сайт образовательной организации.
4.3.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
4.3.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующего использовать свои или арендованные
средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на оборудование и
возместить расходы на электроэнергию.
4.3.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
5. Режим рабочего времени и времени отдыха.
5.1.В МБДОУ детский сад № 11 «Теремок» устанавливается 5дневная рабочая неделя
продолжительностью 10,5 часов с 7.30 до 17.30 и выходными днями (суббота, пятница)
5.2. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со ст. 112 Трудовым
кодексом РФ.
5.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1–6 и 8 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
5.4. Режим работы руководителя ДОУ определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
5.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается руководителем ДОУ.
5.6.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40
часов в неделю (ст.91 ТК РФ) кроме следующих категорий работников:
- воспитатели-36 часов в неделю;

- музыкальный руководитель- 24 часа в неделю;
- инструктор по физической культуре- 30часов в неделю;
-учитель-логопед -20 часов в неделю
- остальные категории работников- 36 часов в неделю.
5.7. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника ДОУ определяется в зависимости от его
должности или специальности с учетом особенностей, установленных нормативными
правовыми актами.
5.8. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам преподавателей, оплачивается дополнительно.
5.9. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в
течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем
учебной нагрузки и размер оплаты.
5.10. Рабочий день педагога начинается за 10 минут до приема детей в группы.
5.11. Вход в группу после начала занятия разрешается только заведующему ДОУ с
целью контроля.
5.12.Работодатель привлекает к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в
выходные и не рабочие праздничные дни только с письменного согласия и при условии, что это
не запрещено работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми
актами Российской Федерации следующих работников:
-имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован\ или служит
по контракту.
5.13.Работники,указанные
в п.5.12. предоставляют работодателю документы
подтверждающие право на льготы (свидетельство о рождении ребенка, повестка или
уведомление о заключении контракта.
6. Время отдыха
6.1. Работникам ДОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
6.2. Работникам ДОУ устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению
сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
6.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
6.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
6.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
6.3.. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
6.4. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом ДОУ или трудовым договором.
6.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

6.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
6.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии
с графиком отпусков.
6.8 Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
6.9. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Как правило, отпуска предоставляются в
период летних каникул.
6.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим с учетом мнения профсоюзного
комитета ДОУ.
6.11. График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления
следующего календарного года.
6.12.О времени начала отпуска работник должен быть извещен администрацией не
позднее, чем за 2 недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее, чем за
3 дня до его начала
6.13 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
6.14
Отзыв работника из отпуска
допускается
только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за
следующий рабочий год.
6.15. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
6.16. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время
имеют следующие Работники:
-работники, трудовой договор с которыми был приостановлен в связи с призывом на
военную службу по мобилизации или заключения контракта в соответствии с
законодательством пунктом 7ст.38 Федерального закона от 28 марта 1998г № 53-фз « О
воинской обязанности и военной службе либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач ,возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации-в течении
шести месяцев после возобновлений действий трудового договора.
6.17. В стаж работы ,дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
включаются:
-период приостановления действия трудового договора в связи с призывом на военную
службу по мобилизации или заключением контракта в соответствии с п7ст38 Федерального
закона от 28марта1998года № 53-ФЗ « О воинской обязанности и военной службе либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации.
6.18. Работники ,имеющие право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в удобное время после возобновления трудового договора, приостанавливаемого в соответствии
со ст.351,7 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе подать письменное заявление о
предоставлении оплачиваемого отпуска в удобное время не позднее шести месяцев с даты
возобновления трудового договора. При этом отпуск может быть использован как целиком, так
и по частям при условии, что одна из частей отпуска составляет не менее 14 календарных дней.
Заявление должно быть подано не позднее трех
календарных дней до предполагаемой даты начало отпуска.

6.19. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
6.20. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий
труда.
6.21. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет
три календарных дня.
6.22. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
6.23. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.24. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
6.25.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных
Трудовым кодексом РФ)
6.26. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
6.27. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск без сохранения
заработной платы на основании письменного заявления в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
- в связи с переездом на новое место жительства 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию 2 календарных дня;
- в случае регистрации брака работника (детей работника) 2 календарных дня;
- на похороны близких родственников 3 календарных дня.
6.28. Право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в году имеют следующие
работники:
-работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
-работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
-одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
работники, осуществляющие уход за членом семьи или иным родственником, -иным
обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному

заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
6.29. Работодатель направляет в служебные командировки только с письменного
согласия и при условии, что это не запрещено работнику по состоянию здоровья в соответствии
с медицинским заключением ,выданным в порядке .установленном федеральными законами и
иными нормативно-правовыми актами Российской федерации следующих работников:
-имеющих ребенка в возрасте до 14 лет. если второй родитель мобилизован или служит
по контракту
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от направления в служебную командировку.
6.30. Работники указанные в п.6.29 предоставляют работодателю документы,
подтверждающие право на льготы, если это не было сделано при приеме на работу или в
период трудовых отношений.
6.31. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
6.32.Преимущественное право на оставление на работе имеют следующие работники:
-работник, имеющий ребенка в возрасте до 18 лет, если второй родитель мобилизован
или служит по контракту.
6.33.Работников,направленных на службу по мобилизации или контракту запрещается
увольнять по инициативе организации. Исключение –ликвидация организации или истечение
срока трудового договора работника.
6.34. Педагогическим работникам ДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет нормативный
правовой акт.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников МБДОУ детский сад № 11 «Теремок» включает в себя:
-заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат за
условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни и др.);
-стимулирующие выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей,
производимые в соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ детский
сад № 11 «Теремок».
7.2. Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании
штатного расписания.
7.3. Заработная плата Работника перечисляется на его банковский счет. Согласно ст.136
Трудового кодекса «работник вправе изменить кредитную организацию, в которую должна
быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме об изменении реквизитов для
перевода заработной платы не позднее сем за 15 календарных дней до дня выплаты»
7.4. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за
первую половину месяца – 20 числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 5 каждого
месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим

праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного
(нерабочего, праздничного) дня.
7.5. Работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка,
установленного Положением об оплате труда работников МБДОУ детский сад № 11 «
Теремок»
7.6. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной
продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
7.7. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы.
7.8. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.
7.9. Заработная плата выплачивается работнику, перечисляется на указанный
работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором.
7.10. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
7.11. Работникам МБДОУ детский сад № 11 «Теремок» устанавливаются следующие
доплаты:
-работу в выходные и праздничные дни;
-работу в ночную смену;
-выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
-совмещение профессий (должностей);
-иное в соответствии с действующим законодательством.
7.11.1. Размер доплат и порядок их выплаты определяются действующим
законодательством и Положением об оплате труда работников МБДОУ детский сад № 11
«Теремок»
7.12. Работникам МБДОУ детский сад № 11 «Теремок» устанавливаются следующие
виды надбавок к заработной плате:
интенсивность, напряженность труда;
7.13. Работодатель с заработной паты работника перечисляет налоги в размерах и
порядке, предусмотренных законодательством РФ.
7.14. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или
иными федеральными законами. К ним относится отстранение от работы:
-в связи с заболеванием больного туберкулезом. На период отстранения работникам
выдаются пособия по государственному социальному страхованию;
-в связи с тем, что лицо является носителем возбудителей инфекционных заболеваний
и может явиться источником распространения инфекционных заболеваний и невозможно
перевести работника на другую работу. На период отстранения работникам выплачивается
пособие по социальному страхованию;
-в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны
труда;
-в связи с непрохождением обязательного предварительного или периодического
медицинского осмотра (обследования) не по вине работника. В таком случае производится
оплата за все время отстранения от работы как за простой.
7.15. Расчет и перечисление пособий и иных страховых и социальных выплат
осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.
7.16. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего месячную
норму рабочего времени, установленного законодательством Российской Федерации и
исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) не может быть ниже минимальной
заработной платы.

7.17. При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы не включают:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная
трудовым договором;
выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми
климатическими условиями, устанавливаемые в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса
РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об
установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов
Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной
местности»;
повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному
месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с
заработной платой за истекший календарный месяц.
7.18. Минимальный размер оплаты труда работников не может быть меньше
минимального размера оплаты труда установленного на территории области трехсторонней
комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
С 01.01.2023г минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составил 16242,00 руб.
Федеральный закон от 28 декабря 2017г № 421-ФЗ « О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера
оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения».
8. Социальное страхование.
8.1.Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работников и
Исполнителей по гражданско-правовым договорам в порядке, установленном
законодательством РФ.
8.2.Исполнители по гражданско-правовым договорам имеют право на получение пособия по
болезни, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и
ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии ,что сумма страховых взносов,
начисленная страхователем с выплат в его пользу, в том числе в рамах трудовых отношений, за
календарный год, предшествующий календарному году ,в котором наступил страховой случай,
составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года.
8.3.Расчет и перечисление пособий и иных страховых и социальных выплат осуществляется в
соответствии с действующим законодательством РФ.
9. Работа с пособиями сотрудников.
9.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие за
первые три дня болезни на основании электронного листка нетрудоспособности, далее ЭЛН.
9.2. Работник вправе направить номер ЭЛН в виде скана или фотографии талона с
номером ЭЛН. При этом талон не заменяет ЭЛН и не служит доказательством уважительности
причины отсутствия и основанием для назначения и выплаты пособия по временной
нетрудоспособности.
9.3. Работодатель размещает в информационной системе Фонда социального страхования
в течение трех рабочих дней после получения от фонда автоматического электронного
сообщения о закрытии листка нетрудоспособности работника сведения для назначения и
выплаты пособий по временной нетрудоспособности или по беременности и родам,
подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

9.4. Работник обязан сообщать Работодателю об изменении сведений, необходимых для
выплаты пособий в течение пяти рабочих дней, с даты когда произошли изменения.
9.5.Работодатель представляет в Фонд социального страхования сведения и документы,
необходимые для назначения работникам ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в срок
не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявления о назначении пособия по
уходу за ребенком.
9.6.Работодатель направляет в Фонд социального страхования, уведомление о
прекращении права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в срок
не позднее трех рабочих дней со дня когда, о нем стало известно. СФР
10. Поощрения за успехи в работе
10.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в
труде применяются следующие меры поощрения работников детского сада:
- объявление благодарности;
-выплата денежного вознаграждения в виде премии,
- награждение почетными грамотами.
10.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган ДОУ вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению работодателем.
10.3. За особые трудовые заслуги работники ДОУ представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
10.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива ДОУ и заносятся в трудовую книжку работника.
11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
11.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом ДОУ, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами ДОУ,
должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
11.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание,
-выговор,
-увольнение по соответствующим основаниям.
11.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные
объяснения. Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может
быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.

11.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
11.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
11.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников ДОУ имеет
право снять взыскание до истечения года со дня его применения.

12. Ответственность работодателя
12.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий
или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
12.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
12.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения
ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный
срок работник имеет право обратиться в суд.
12.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно.
12.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон или судом.
13. Заключительные положения
13.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым
законодательством.
13.2. Настоящие Правила утверждаются директором образовательной организации с учетом
мнения профсоюза образовательной организации.
13.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к настоящим Правилам.

9. Социальное страхование.
9.1.Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работников и
Исполнителей по гражданско-правовым договорам в порядке, установленном
законодательством РФ.
9.2.Исполнители по гражданско-правовым договорам имеют право на получение пособия
по болезни, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и
ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии ,что сумма страховых взносов,
начисленная страхователем с выплат в его пользу, в том числе в рамах трудовых
отношений,за календарный год, предшествующий календарному году ,в котором
наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости
страхового года.
9.3.Расчет и перечисление пособий и иных страховых и социальных выплат
осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.
\
10. Работа с пособиями сотрудников.
10.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику
пособие за первые три дня болезни на основании электронного листка
нетрудоспособности, далее ЭЛН.
10.2. Работник вправе направить номер ЭЛН в виде скана или фотографии талона с
номером ЭЛН. При этом талон не заменяет ЭЛН и не служит доказательством
уважительности причины отсутствия и основанием для назначения и выплаты пособия
по временной нетрудоспособности.
10.3. Работодатель размещает в информационной системе Фонда социального
страхования в течение трех рабочих дней после получения от фонда автоматического
электронного сообщения о закрытии листка нетрудоспособности работника сведения для
назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности или по беременности и
родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной
подписи.
10.4. Работник обязан сообщать Работодателю об изменении сведений, необходимых

для выплаты пособий в течение пяти рабочих дней, с даты когда произошли изменения.
10.5.Работодатель представляет в Фонд социального страхования сведения и
документы, необходимые для назначения работникам ежемесячного пособия по уходу за
ребенком, в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявления о
назначении пособия по уходу за ребенком.
10.6.Работодатель направляет в Фонд социального страхования, уведомление о
прекращении права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком
в срок не позднее трех рабочих дней со дня когда, о нем стало известно. СФР
11.Ответственность работодателя.
11.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий
или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
11.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности труди
11.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения
ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный
срок работник имеет право обратиться в суд.
11.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно.
11.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон или судом.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящие Правила утверждаются заведующим ДОУ с учетом мнения
представительного органа работников ДОУ.
12.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в ДОУ, до начала выполнения его трудовых обязанностей.

Приложение № 1
к Правилам внутреннего трудового распорядка
для работников МБДОУ детского сада № 11 «Теремок»

График работы и отдыха сотрудников
№ п/п
1
2
3
4
5
6
7

Должность
Заведующий
Заместитель
заведующего по ВМР
Главный бухгалтер
бухгалтер
Делопроизводитель
заведующий хозяйством
воспитатель

Время работы
8.00 – 16.12
8.00-16.12

Время перерыва
12.00-13.00

8.00-16.12
8.00-16.12
8.00-16.12
8.00-16.12
7.00-14.12
14.12-17.30
8.00-13.00

12.00-13.00
12.00-13.00
12.00-13.00
12.00-13.00
нет

13.30-14.30

8

Музыкальный
руководитель

8
10

Помощник воспитателя
повар

8.00-16.12
6.00-13.12.
7.00-14.12

11
12

Кухонный рабочий
уборщик служебных
помещений
дворник

7.30-14.42
8.00-16.12

13

7.00-14.12

Согласно
графика

Согласно
графика

12.00-13.00

8.00-16.12

15

Машинист по стирке и
ремонту спецодежды
Кастелянша ( 0,5ст)

8.00-10.00

16

Машинист по стирке и
ремонту спецодежды (
0,25)
сторож

14.

8.00-11.36

с 17.30 до 6.00

12.00-13.00