Заведующий МБДОУ
детский сад № 11 « Теремок»

Председатель профкома
МБДОУ детский сад № 11 « Теремок»

________Дорохова Е.И.

________Ткачева И.Д

« _____»__________2022г

«_____»_________2022г

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 11 « Теремок» п. Орловский ИНН 6126008584
с 08.10.2022г по 07.10.2025г

Коллективный договор прошел
уведомительную регистрацию в
управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный № _19377/23-749
от _26.05.2023г
Предыдущий коллективный договор
действовал по 07. 10 . 2022г.

п. Орловский
2022г

1. ОБЩИЕ

ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном
бюджетном дошкольном
образовательном учреждении детском саду № 11 « Теремок» п. Орловский
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» ( с изменениями и дополнениями);
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных
интересов
работников
муниципального
бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада № 11 « Теремок» и
установлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Дороховой Елены Ильиничны.
работники образовательной организации в лице их представителя
председателя первичной профсоюзной организации Ткачевой Ирины Дмитриевны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации
( ст.43 ТК
РФ), в том числе
заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 10дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
образовательной
организации,
реорганизации
в
форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок

до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже
одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу 08.10.2022г
Руководствуясь принципами социального партнерства, стороны договорились,
что работодатель:
1.17. Предоставляет первичной организации профсоюза Учреждения, по ее
запросам, информацию о численности и составе работников, системе оплаты
труда, размерах заработной платы по категориям персонала, показателях по
условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по
массовому сокращению численности работников и другую необходимую
информацию по социально-трудовым вопросам;
1.18. Предоставляет возможность представителю первичной профсоюзной
организации принимать участие в работе комиссий, в совещаниях и других
мероприятиях,
1.19. Обеспечивает учет мнения первичной профсоюзной организации при
разработке и принятии локальных актов, затрагивающих социально-трудовые,
экономические права и профессиональные интересы работников - прежде
всего в области оплаты труда, социально-трудовых гарантий;
1.19. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком.

-учѐт мнения профкома:
-консультации с работниками по вопросам принятия локальных актов:
-обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по его совершенствованию:
-участие в разработке и принятии Коллективного договора:
-согласование с профкомом.
Первичная профсоюзная организация учреждения:
1.20. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
интересов работников организаций;
1.21. Оказывает членам профсоюза помощь в вопросах применения трудового
законодательства; принятия работодателем локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, а также разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров;
1.22. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов
сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе;
1.23. Содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых
споров при выполнении работодателем обязательств, включенных в настоящий
Коллективный договор;
1.24. Осуществляет контроль над соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
2.1.При заключении трудового договора, поступлении на работу работник обязан
предоставить перечень документов в соответствии со ст.65 Трудового кодекса
Российской Федерации (с учетом новых правил ведения трудовых книжек и
сведений о трудовой деятельности ( № 439-ФЗ от 16.12.2019г)
2.2. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.3. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора
с работником) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором,
Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми
впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
их трудовой деятельностью.
2.4. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
1) до подписания трудового договора с работником ознакомить его под
роспись с уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами
организации, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
2) вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению
работника обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование

сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а с 1 января 2021г.
работникам, впервые поступившим на работу, обеспечивать формирование
сведений о трудовой деятельности в электронном виде;
3) по запросу работника предоставлять сведения о его трудовой деятельности;
4) руководствоваться профессиональными стандартами и Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих, содержащим в том числе квалификационные характеристики
должностей работников образования, а также руководителей и специалистов
высшего и дополнительного профессионального образования, здравоохранения и
культуры, в которых предусматриваются должностные обязанности работников,
требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые
для
осуществления
соответствующей
профессиональной
деятельности;
5) не допускать снижение уровня трудовых прав педагогических работников с
учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации,
при
заключении
в
порядке,
установленном
трудовым
законодательством, дополнительных соглашений к трудовым договорам
педагогических работников в целях уточнения и конкретизации должностных
обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности деятельности,
установления размера вознаграждения за достижение коллективных результатов
труда.
2.6. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.7. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передается работнику в день заключения. Трудовой договор
является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.8. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем педагогической работы,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.
2.9. Трудовой договор заключается для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных
статьей 59 ТК РФ.
2.10. Работодатель при заключении трудового договора (дополнительного
соглашения к трудовому договору) с работником должен конкретизировать
его должностные обязанности, условия оплаты труда, меры социальной поддержки,
показатели и критерии оценки результативности его деятельности в зависимости от
результатов труда.
2.12.
Объем
педагогической
работы
педагогическим
работникам
устанавливается работодателем исходя из выполнения программ, обеспеченности

кадрами, других конкретных условий в данной организации по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.
2.13. Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
педагогическую работу предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
педагогическая работа которых установлена в объеме менее ставки заработной
платы.
2.14. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников в
письменном виде о предстоящих изменениях обязательных условий трудового
договора не позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевременное
заключение дополнительных соглашений об изменениях условий трудового
договора.
2.15. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
2.16.Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным
по условиям трудового договора.
2.17. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях,
то работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в учреждении
работу, соответствующую его квалификации.
2.18. Прекращение трудового договора с работником производится в соответствии
со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.19. В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового
договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается,
за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем.
2.20.В соответствии со статьей 81Трудового кодекса РФ трудовой договор может
быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником
без уважительных причин трудовых обязанностей. если он имеет дисциплинарное
взыскание .Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному
основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное
взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин
трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам

профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
3.2. В соответствии со ст.47Федерального закона от 29.12.2012г № 273-ФЗ « Об
образовании в Российской Федерации» педагогические работники имеют право на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года сохраняя за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с успешным обучением в организации высшего, среднего и начального
профессионального
образования
при
получении
ими
образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК
РФ.
3.5. Участвовать в проведении аттестации педагогических работников в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным
категориям выплаты со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.6. Производить оплату труда педагогических работников с учётом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают
профили работы (деятельности).
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять первичную профсоюзную организацию в письменной форме о
сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до
его начала, а в случае, если решение о сокращении численности или штата
работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем
за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые
варианты
трудоустройства,
социально-экономическое
обоснование.
4.2. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части
1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя
может быть произведено только по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты
ранее уволенных или подлежащих увольнению из организации инвалидов.
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Работодатель обеспечивает преимущественное право на оставление на
работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью
труда и квалификацией.

Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- отнесенные в установленном порядке к категории граждан предпенсионного
возраста; (в течении пяти лет до наступления возраста, дающего право на
страховую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от
03.10.2018 № 350-ФЗ)
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
-неосвобожденные
председатели
первичных и территориальных
профсоюзных организаций;
-лица, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступивших на работу по полученной специальности в
течение трех лет со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
-работников, имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет.
4.5.2. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации, право
на время для поиска работы с сохранением среднего заработка
4.5.3. Не допускать увольнения работников предпенсионного возраста либо
увольнения с обязательным уведомлением об этом территориальных органов
занятости и территориальной организации Профсоюза не менее чем за 2 месяца.
4.5.4. Информировать об условиях досрочного выхода на пенсию в
соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. №
1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Режим рабочего времени и отдыха работников МБДОУ детский сад № 11
« Теремок»
определяется настоящим коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным
графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
5.2. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов) на основании статьи 263.1
Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать
40 часов в неделю ( ст.91 ТК.РФ) кроме следующих категорий работников:

-воспитатели-36 часов в неделю;
-музыкальный руководитель-24 часа в неделю;
-инструктор по физической культуре-30часов в неделю;
-учитель-логопед-20 часов в неделю;
-остальные категории работников-36 часов в неделю.
5.4. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки.
(Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».)
5.5. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществляется только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества
групп , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены.
5.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный
год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам на
период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках
5.7. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для педагогов, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении). (Приказ Минобрнауки № 536 от
11.05.2016г.).
5.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников организации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случае, необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или её подразделений и предусмотренных ст. 113 ТК РФ с
письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя.
5.9.В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные
нерабочие дни с письменного согласия работника и по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации. В выходные и праздничные дни
может вводится дежурство для разрешения возникающих вопросов
по
письменному распоряжению работодателя с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
5.10. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочной работе, только с их письменного согласия.
5.11. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью
28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка
5.12. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья
122 ТК РФ).
5.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию
с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
(ст.123Трудового кодекса РФ)
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК
РФ.
5.14. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе
работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 124-125 ТК РФ)
5.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее,
чем за две недели.
5.16.Согласно
ст 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих
местах которых по результатам специальной оценке труда отнесена к вредным
условиям труда 2,3.или 4 степени либо опасным условиям труда. Максимальная
продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам ,указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных
дней.

5.17. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года в порядке и на условиях, определенных ст.335ТК РФ и
Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016 года № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
5.18. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
5.19. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск без сохранения
заработной платы на основании письменного заявления в сроки, указанные
работником, в случаях указанных ст. 128 ТК РФ и дополнительно в случаях:
- в связи с переездом на новое место жительства 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию 2 календарных дня;
- в случае регистрации брака работника (детей работника) 2 календарных дня;
- на похороны близких родственников 3 календарных дня.
5.20. В летнее время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний (мелкий ремонт, работа на территории, ) в пределах установленного им
рабочего времени.
5.21. Работодатель и первичная профсоюзная организация разрабатывают
правила внутреннего трудового распорядка в образовательной организации,
которые являются приложением к коллективному договору, предусматривая в них
порядок и условия:
1) осуществления образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий как в месте нахождения
образовательной организации, так и за ее пределами;
2) предоставления свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в
порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка:
- всем работникам, кроме нижеперечисленных - один рабочий день один раз в
три года;
работникам, достигшим возраста сорока лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны
здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в
год;
- работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста
и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за
выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом;
-- предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам для
прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции (COVID-19) с учетом
финансово-экономического положения работодателя;
VI. Оплата и нормирование труда
6 . Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников МБДОУ детский сад № 11 « Теремок»
устанавливается в соответствии
с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права, а также Положением об оплате труда работников ,коллективным
договором.
6.2. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца
Сроки выплаты заработной платы: 20 числа за первую половину месяца и
5 числа окончательный расчет за предыдущий месяц. При совпадении дня
выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной
платы производится накануне этого дня.
Не позднее, чем за 2 дня до срока выплаты заработной платы работнику
вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
6.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
6.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
6.5. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований :

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о
выдаче диплома;
-указать другие случаи.
6.6.Работникам-совместителям
оплата
производится
согласно
их
тарификации.
6.7. Производится доплата работникам образования, награжденным
нагрудным знаком « Почетный работник общего образования», «Отличник
народного просвещения», в размере 5% от должностного оклада.
6.8. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда (аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с
тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
6.10. При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации
Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ О специальной оценке
условий труда, Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ О
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации
в связи с принятием Федерального закона « О специальной оценке условий труда
работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по
результатам специальной оценки условий труда, предоставляются гарантии и
компенсации в размере и на условиях, предусмотренных статьями 92 , 117 и 147
Трудового кодекса Российской Федерации.
6.11. Работодатель гарантируют работникам оплату простоев, происшедших по
вине работодателя, в размере не менее двух третей средней заработной платы
Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
6.12 .Руководитель во время простоя может привлекать работников,
с их письменного согласия, к выполнению хозяйственных, оформительских и
других работ не требующих специальных навыков, оплата им будет производиться
из расчета месячного оклада.
6.13. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику в
том числе приостановки работы ему причитается денежная компенсация в

размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка
РФ.
6.14. Размеры должностных окладов и условия оплаты труда педагогических
работников, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего
персонала устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством,
штатным расписанием и иными локальными нормативными актами.
6.15. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, что
фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) .
6.16. В случае изменения фонда оплаты труда
и (или) показателей,
используемых
при расчете
должностных окладов работников, с ними
заключаются
дополнительные соглашения
к
трудовому
договору,
предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных
окладов и или выплат компенсационного и стимулирующего характера
6.17.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего месячную
норму
рабочего времени, установленного законодательством
Российской
Федерации и исполнившего свои трудовые обязанности( нормы труда) не может
быть ниже минимальной заработной платы.
6.18.Доплата до минимального размера оплаты труда исчисляется работнику по
основному месту работы и работе осуществляемой по совместительству, и
выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
6.19. Минимальный размер оплаты труда работников не может быть меньше
минимального размера оплаты труда установленного на территории области
трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
С 01.01.2023г минимальный размер оплаты труда( МРОТ) составил 16272 руб)
Федеральный закон от 28 декабря 2017г № 421-ФЗ « О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения
минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума
трудоспособного населения.»
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Стороны пришли к соглашению о том, что:
7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных

заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
7.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
7.2.3. Социальные пособия
работникам
выплачиваются посредством
обращения к работодателю в установленные сроки для их выплаты:
-пособие по нетрудоспособности;
-единовременное пособие женщинам ставшим на учет в ранние сроки
беременности;
-пособие по беременности и родам;
-единовременное пособие при рождении ребенка;
-ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет;
-оплата выходных дней по уходу за ребенком –инвалидом.
7.2.4.Работникам
имеющим
детей –инвалидов, предоставляются
4
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц в соответствии со ст. 262
ТК РФ. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере
дневного заработка из средств Фонда социального страхования РФ.
8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8.1. Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья работников
организаций в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
8.2. Работодатель с участием первичной профсоюзной организации в
установленном законодательством Российской Федерации порядке обеспечивает
разработку и совершенствование основополагающей нормативной правовой базы
по организации работы по охране труда, в том числе правил и инструкций по
охране труда.
8.3. Предусматривает ежегодное выделение средств на обеспечение
безопасности образовательной организации на охрану труда и здоровья работников.
8.3.1. Проводит обучение по охране труда руководителей и других работников
образовательной организации в установленном порядке.
8.3.2. Включает представителей Профсоюза в состав комиссии по проверкам
готовности организации к началу учебного года.
8.4. Работодатель:
8.4.1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления
охраной труда;
8.4.2. Предусматривает средства на выполнение мероприятий по охране труда,
в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, специальную
оценку условий труда, из всех источников финансирования. Конкретный размер
средств на указанные цели определяется бюджетной сметой, планом финансовохозяйственной деятельности организации на очередной финансовый год и

плановый период, коллективным договором и соглашением по охране труда,
являющимся приложением к коллективному договору
8.4.3. В случаях, предусмотренных законодательством, обеспечивает за счет
средств организации обязательные предварительные (при поступлении на работу),
периодические медицинские осмотры (обследования) работников и обязательные
психиатрические освидетельствования работников, а также внеочередные
медицинские осмотры (обследования), если в результате проведения
предварительного или периодического медицинского осмотра это было
рекомендовано, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
8.4.4. Использует в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов
(до 20%) (приказ Министерства труда и социальной защиты от 14.07.2021 № 467н)
на предупредительные меры производственного травматизма, в том числе на:
проведение специальной оценки условий труда;
приобретение СИЗ;
обучение по охране труда;
проведение обязательных медицинских осмотров.
8.4.5. Организует проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ, предоставление гарантий и
компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда, в установленном
законодательством порядке; гигиеническую подготовку и аттестацию работников в
установленном законодательством порядке;
8.4.6. Предусматривает участие представителей Профсоюза в расследовании
несчастных случаев, происшедших с работниками в образовательной организации
при осуществлении образовательной деятельности;
8.4.7. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты;
8.4.8. Проводит инструктажи по охране труда, стажировку на рабочих местах и
проверку знаний требований охраны труда, профессиональную гигиеническую
подготовку и аттестацию работников в установленном законодательством порядке;
8.4.9. Организует обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве;
8.4.10. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и ведет их учет.
8.4.11. Обеспечивает соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
8.4.12. Предоставляет гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда.
8.4.13.В целях профилактики ВИЧ/СПИДА среди работников учреждения и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для социального и
экономического развития не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по
охране труда на рабочем месте проводить обучение и проверку знаний с

использованием компьютерного информационного Модуля»Оценка уровня знаний
и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ»
8.4.13.Учет микроповреждений (микротравм) работников осуществляется
работодателем самостоятельно исходя из специфики своей деятельности.
8.4.10. Учет микроповреждений (микротравм) работников и рассмотрения
обстоятельств и причин, приведших к их возникновению, осуществляется
работником, назначенным приказом руководителя организации (далее –
ответственный за микротравмы), в соответствии с Порядком и законодательством
РФ.
8.5. Первичная профсоюзная организация:
8.5.1. Обеспечивает контроль за соблюдением законодательных нормативных
актов, Федерального закона № 426-ФЗ при проведении специальной оценки
условий труда, предоставлении гарантий и компенсаций работникам, занятым во
вредных условиях труда;
8.5.2. Организует работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
при проведении периодических визуальных осмотров, обследований зданий и
сооружений образовательной организации. Принимает участие в работе по
проверкам готовности к началу учебного года;
8.5.3. Участвует в расследовании несчастных случаев, произошедших с
работниками при проведении образовательной деятельности;
8.5.4. Взаимодействует с органами, осуществляющими управление в сфере
образования, органами государственного контроля и надзора по вопросам охраны
труда.
8.6. Стороны совместно:
8.6.1. Содействуют выполнению представлений и требований технического
инспектора труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профсоюзных организаций, выданных работодателям по устранению нарушений
требований охраны труда, выявленных в ходе проверок;
8.6.2. Осуществляют ведомственный и профсоюзный контроль соблюдения
работодателем законодательства о труде и охране труда, в том числе в части
обеспечения безопасности при эксплуатации зданий и сооружений образовательной
организации;
8.6.3. Рассматривают на совместных совещаниях вопросы охраны труда,
безопасности образовательного процесса, производственного травматизма в
организации.
8.6.4. Совместно организуют и проводят мероприятия в рамках Всемирного
дня охраны труда.
9.ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских

профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
9.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет
первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы
работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
9.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором
Работодатель обязуется:
9.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
9.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
9.3.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,
транспортные средства, средства связи и оргтехники;
9.3.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью.
9.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
9.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);

принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190
ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
установление режима работы с разделением рабочего дня на части
с перерывом 2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы ;
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123
ТК РФ
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий
труда (статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
принятие
локальных
нормативных
актов
организации,
закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
9.6.
С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
9.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:

установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ)
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
9.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
-применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
-временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
9.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного
органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих
полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям
(статьи 374, 376 ТК РФ):
-сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1
статьи 81 ТК РФ);
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81
ТК РФ).
9.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи
39 ТК РФ).

9.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.1. Первичная профсоюзная организация осуществляет контроль за:
1) соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками;
2) правильностью расходования фонда заработной платы, фонда
стимулирующих выплат, фонда экономии заработной платы;
3) правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в т. ч. при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
4) правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и
их оплаты;
5) соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников
организации.
10.2. Первичная профсоюзная организация:
1) участвует в работе комиссий организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда, по
распределению стимулирующих выплат и других;
2) оказывает материальную помощь членам профсоюза в случаях,
определенных Положением профсоюзной организации об оказании материальной
помощи;
3) ходатайствует о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
10.3. Стороны договорились, что:
10.3.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня
его подписания на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган по труду
органа местного самоуправления.
10.3.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора и ежегодно отчитываются об их реализации на
профсоюзном собрании.
10.3.3. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
10.3.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение
7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

10.4. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к
нему.
11. СРОКИ ДЕЙСТВИЯ, ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И
ДОПОЛНЕНИЕ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
11.1 Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами
и действует в течение трех лет.
11.2 .Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока действия
производятся в порядке, установленном Трудовым Кодексом для его заключения
(ст. 44 ТК).
11.3.Изменения и дополнения приложений к коллективному договору
производятся по взаимному согласию сторон с обязательной регистрацией в
органах по труду, при этом условия коллективного договора не могут быть
изменены в сторону ухудшения положения работников.
11.4.При необходимости внесения, в приложения коллективного договора
принципиальных и значительных изменений необходимо обсуждать этот вопрос
только на общем собрании работников ДОУ. С инициативой по внесению
изменений и дополнений может выступать любая из сторон. При этом сторона,
выступающая с инициативой по внесению изменений и дополнений в приложения
коллективного договора, должна уведомить об этом другую сторону, не позднее,
чем за 7 дней письменно с указанием причин, вызвавших изменения или
дополнения.
11.5.Любые изменения и дополнения к коллективному договору, в приложения к
коллективному договору следует довести до всех работников организации с
объяснением причин их вызвавших
Если работники организации на собрании выскажутся против предложенных
изменений, то разногласия должны разрешаться в строгом соответствии с Законом
РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и со ст. 372 ТК.

От работодателя:
Заведующий МБДОУ
детский сад № 11 « Теремок»
____________Дорохова Е.И.

2022г.

От работников:
Председатель
ПК МБДОУ детский сад №11« Теремок»
___________Ткачева И.Д.

2022г.